青海省畜禽遗传资源保护利用中心隶属于省农业农村厅公益一类事业单位，负责全省畜禽遗传资源调查、保护、利用和评价、畜禽品种的选育和改良、畜禽保种技术研究等工作，单位管理制度严谨，组织机构健全，技术力量雄厚，设施设备一流，是我省唯一取得家畜遗传材料生产许可的单位。单位内设4个部门，现有职工47人，其中党员26名；专业技术人员36人。

自2006年起，我单位连续10年被评为市级文明单位。2015-2021年被中共青海省农业农村厅委员会评为精神文明建设工作先进单位。2016年被评为省级精神文明单位。2016年—2021年，我单位先后荣获“全国农牧渔业丰收奖”科研成果一等奖、青海省科技进步三等奖、“扶持果洛州生态畜牧业建设先进单位”称号、“全国草地生态畜牧业试验区建设优秀指导奖”、全省女职工“建功立业标兵岗”、“脱贫攻坚专项奖励记大功”、第三次畜禽遗传资源普查工作中得到全国普查工作办公室通报表扬。单位生物改良科荣获中华全国妇女联合会颁发的“巾帼文明岗”、1名职工荣获农业部颁发“全国农业先进个人”、1名驻村第一书记的事迹在学习强国报道。

强化组织保障，有序推进工作
把精神文明创建工作作为基础工作，加强领导、精心组织，保障人员和经费投入，确保工作取得实效。年初制定方案，明确任务分工，形成支部书记统一领导，支委成员具体抓，各部门具体落实，全体干部职工齐参与的创建工作机制；年中督促指导，建立动态管理和巡查制度，加强对各项创建工作的检查和指导，推进广大党员干部在精神文明建设中发挥模范表率作用，确保创建工作顺利开展；年终总结经验，提炼特色亮点、发现短板、制定措施、及时整改，确保创建工作措施落到实处。
深化文明教育，汇聚精神力量
营造创建氛围，把精神文明建设贯穿到日常宣传，依托网站、微信公众号等阵地平台加强宣传引导，引导干部职工弘扬主旋律，传播正能量。加强爱国主义教育，深化精神文明意识，统一认识，夯实基础。2019-2021年支部以共组织各类学习123次。充分运用红色资源开展体验式学习，引导干部职工传承红色基因、赓续革命精神，坚定理想信念。2019-2021年支部共组织各类参观活动13次。把核心价值观纳入干部职工理论学习，不断深化认识与把握。2019-2021年共组织开展普法、民族团结、勤俭节约、生态文明、学雷锋、疫情防控、环境卫生整治等主题党日活动33次。围绕职能，发挥特长，结合业务，深入基层，访民情、解难题、办实事，2019-2021年共组织帮扶共建、扶贫慰问等12次。

优化活动载体，树立文明形象
以“道德讲堂”为纽带共同推进北区精神文明建设工作。以宣传倡导社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为目标，打破内部宣传的局限性，积极号召组织文明单位联动，加强学习交流、取长补短、共同进步。2019-2021年共组织举办道德讲堂14期，其中优秀作品被外单位邀请举办4期，不断树立良好社会形象。

不断丰富“我们的节日”等文体活动形式。充分利用重要节点开展形式多样的主题活动，不断提升干部职工的凝聚力、向心力。组织开展元旦春节联欢、“三八”插花、“五四”徒步、端午包粽子、“七一”唱红歌、“中秋”猜灯谜、“重阳”孝老爱亲等活动，在丰富广大干部职工节日生活的同时，积极营造浓郁的节日文化氛围和昂扬向上、文明和谐的社会氛围。

积极参与共创精神文明体系建设。一是主动反馈社会，参与参与西宁市文明建设。开展帮扶共建、西宁市创城、城北区创建日活动、学雷锋志愿活动，受到了辖区政府的认可和群众的一致好评。2019-2021年，单位志愿队伍共开展服务906小时；年轻职工自发义务献血18人次；对贫困户、退休职工、老党员等送温暖慰问26人次；扶贫帮困、疫情防控、关爱青少年等爱心捐赠5.6万余元，被青海省希望明德关爱青少年基金会评为“爱心单位”；7户职工家庭入选高教路社区“五星级文明户”。二是把握正确舆论导向，强化网络宣传，引导干部职工践行网络文明公约，共建向上向善网络家园。2019-2021年，共参与省、市、区文明办网络宣传3000余次。三是夯实民族团结进步创建工作。加强少数民族干部队伍建设，在单位的大力培育下，6名少数民族与同事们相处融洽，在各自的岗位上做出了卓越的贡献。其中1名藏族干部提拔为副处级干部；选派1名土族干部为乡村振兴工作队成员，帮助基层少数民族解决实际困难。四是促进社会综治平安西宁建设。定期开展安全生产检查，不断增强干部职工安全防范意识，形成抓稳定、保安全、促发展的良好局面，被城北区政府授予“平安单位”称号。五是服务西宁城市建设。根据西宁市建设规划及省委省政府对城北区大学城建设有关要求，我单位服从大局，不讲困难、不提条件，牺牲单位和职工个人利益，发扬“西宁是我家、建设靠大家”的优良风格，配合有关部门及时完成单位搬迁工作。六是以良好的精神风貌，过硬的综合能力，促进单位各项业务指标高质量完成，做到精神文明创建工作和业务工作两不误、两促进。